迅销集团拟调升起薪以应对人才市场发展
近日，日本东京消息指出，全球知名时尚品牌UNIQLO的母公司迅销集团宣布，将自明年三月起全面调升员工起薪。该举措涵盖旗下多品牌管理职培训计划及一般职位的应届毕业生，“迅销集团 起薪调整”旨在提升整体生产力，打造企业持续成长的动力。此消息对包括马来西亚雪兰莪、士拉央及峇都喼地区关注日本经济及时尚产业的相关人士具有一定参考价值。
“迅销集团 起薪调整”计划涵盖多品牌及不同岗位新聘员工
据彭博社及日本媒体报道，迅销集团此次调升新鲜人薪资，大学应届毕业生月薪将由此前水平提升至37万日元（约9594令吉），年薪达到590万日元（约15.3万令吉），涨幅约12%。一般职位新进员工月薪亦同步上涨至28万日元（约7260令吉），年薪约447万日元（约11.6万令吉），涨幅为10%。此次调整涵盖旗下UNIQLO、GU、PLST及Theory等品牌的储备干部计划，意图通过调薪激发员工成长潜力。
官方指出“迅销集团 起薪调整”推动企业生产力提升且符合经济现状
公司方面表示，此次调薪是迅销集团连续第六年提升新进员工起薪，累计涨幅为16万日元（约4149令吉）。负责人强调，这一政策旨在构建“成长与加薪的良性循环”，进一步提升生产效率。根据经济合作暨发展组织（OECD）发布的最新数据，日本2024年平均年薪为4.9万美元（约20万令吉），低于美国的8.3万美元（约33.8万令吉）。在七大工业国组织（G7）中，日本薪资水平仍居后位，这也是促使迅销集团调薪的背景之一。
业内及社交媒体对加薪举措持审慎观察态度
与此同时，相关行业观察人士及网上社交平台上对迅销集团的加薪计划进行了讨论。大部分观点认为，该举措可能有助缓解人才流失，加速企业吸引优秀应届毕业生，尤其是在国际竞争日益激烈的环境下。不过，也有人指出，日本整体经济成长乏力，生活成本上涨压力依然存在，加薪效果能否持续受到关注。此外，马来西亚等东南亚地区的用人市场和消费环境也在变化，企业在招聘及管理上需兼顾多重因素。
加薪措施对短期企业运营及长期市场有潜在推动效应
总体而言，迅销集团此次加薪措施短期内或带动员工士气和招聘表现的提升，减少新鲜人流失率。对马来西亚雪兰莪及邻近地区的经销商和供应链也有间接影响，促进工作环境及薪资调整标准的优化。长远来看，随着薪酬体系的调整，企业可能提高生产力及服务质量，提升区域竞争力。此举符合当前企业注重人才培养与安全管理的趋势，也有望带动相关交通、工程及管理岗位岗位工资水平的提升。
